Cynorthwyydd Dysgu Dysgu - Lefel 1 - Ysgol Gynradd Waldo Williams

Cyflog: Grade 3 - £24796 Pro Rata

Mae Ysgol Gynradd Waldo Williams yn chwilio am Gynorthwyydd Cymorth Dysgu gofalgar, brwdfrydig ac ymroddedig i ymuno â'n tîm meithrinfa bywiog.

Mae hwn yn gyfle cyffrous i weithio, mewn amgylchedd meithringar yn seiliedig ar chwarae sy'n cefnogi dechrau taith ddysgu plentyn. Byddwch yn cyflawni rhan allweddol wrth hybu datblygu sgiliau cymdeithasol, emosiynol a chyfathrebu trwy ryngweithio o ansawdd uchel a chwarae pwrpasol.

Mae'r prif gyfrifoldebau yn cynnwys:

• Cefnogi'r athro dosbarth i gyflwyno cwricwlwm cyfoethog ac ysgogol
• Helpu i greu amgylchedd dysgu diogel, cynhwysol a diddorol
• Cynorthwyo gyda datblygiad personol, cymdeithasol ac emosiynol disgyblion
• Cefnogi grwpiau unigol a grwpiau bach o blant gyda dysgu wedi'i dargedu

Rydym yn chwilio am rywun sydd:

• Yn meddu ar brofiad o weithio gyda phlant ifanc mewn ysgol neu leoliad blynyddoedd cynnar
• Yn deall pwysigrwydd chwarae mewn dysgu cynnar
• Yn amyneddgar, yn hyblyg, ac yn ymrwymedig i wneud gwahaniaeth
• Yn gallu gweithio'n effeithiol fel rhan o dîm

Os ydych chi'n angerddol am addysg blynyddoedd cynnar ac yn awyddus i gyfrannu at gymuned ysgol gefnogol a deinamig, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych chi.

Gradd 3 - £24,796 am 29 awr yr wythnos yn ystod y tymor yn unig yn seiliedig ar 45.8 wythnos y flwyddyn sy'n cyfateb i £17,071.53 pro rata yn codi i 46.8 wythnos, £17,444.27 pro rata y flwyddyn ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth. Tymor Penodol tan 31/08/2026.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.