Cynorthwyydd Bugeiliol - Ysgol Uwchradd Wirfoddol a Reolir Hwlffordd

Cyflog: Grade 5 - £26,403 - £27,694 pro rata

Gradd 5 - £26,403 am 34.50 awr yr wythnos yn ystod y tymor yn unig am 45.8 wythnos y flwyddyn, sy'n cyfateb i £21,625.45 pro rata, gan godi i 46.8 wythnos y flwyddyn a £23,178.10 pro rata ar ôl pum mlynedd o wasanaeth.

Mae Ysgol Uwchradd Wirfoddol a Reolir Hwlffordd am benodi Cynorthwyydd Bugeiliol. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn ymuno â ni mewn amgylchedd sy'n hyrwyddo rhagoriaeth, cynhwysiant a disgwyliadau uchel.

Mae'r rôl hon wedi'i datblygu i gefnogi lles a datblygiad academaidd disgyblion yn Ysgol Uwchradd Wirfoddol a Reolir Hwlffordd. Rydym am ychwanegu unigolyn deinamig a brwdfrydig i'n tîm bugeiliol. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gweithio o dan gyfarwyddyd a goruchwyliaeth aelod o staff addysgu/uwch i sicrhau bod disgyblion yn cael gofal bugeiliol a chymorth dysgu o safon ragorol er mwyn cyflawni eu potensial.

Mae addysg o safon dda, a dealltwriaeth o anghenion a hawliau plant / pobl ifanc, ynghyd â phrofiad o weithio gyda phlant, yn hanfodol i'l hon.

Os ydych yn teimlo bod gennych yr awydd, y penderfynoldeb a'r sgiliau i ymuno â'm ac yn teimlo y gallwch gyflawni'r heriau sylweddol a ddaw gyda'r swydd, byddwn wrth ein boddau'n clywed gennych.

Rydym yn falch iawn o gyflawniadau ein disgyblion yn Ysgol Uwchradd Wirfoddol a Reolir Hwlffordd ac rydym yn awyddus i rannu gwybodaeth i'ch helpu i wneud cais llwyddiannus. Gallwch fynd i'n gwefan i gael mwy o wybodaeth am yr ysgol neu i gyfrifon Facebook neu X (Twitter gynt) yr ysgol.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch âr Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.