Swyddog Polisi a Datblygu Teithio gan Ddysgwyr

Cyflog: £28,598 - £32,597

Rydym yn mabwysiadu dull 'recriwtio dienw' wrth lunio'r rhestr fer. Ni fydd rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth bersonol, gan gynnwys eich enw a'ch manylion cyswllt, hyd nes y bydd penderfyniad wedi'i wneud ynghylch y rhestr fer.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio, cadw a datblygu gweithlu sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Mae rhannu eich data monitro cydraddoldeb yn ein galluogi i asesu effaith ein polisïau a'n harferion recriwtio a chyflogaeth ac yn rhoi cyfle i ni eu gwella lle bo modd. Nid yw rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth monitro cydraddoldeb ar unrhyw adeg.

Ynglŷn â'r swydd wag

Cyfeirnod y Swydd Wag: 2636

Sefydliad:

Cyngor Sir Caerfyrddin

Nifer y swyddi gwag:

1

Math o gontract:

Parhaol Amser Llawn

Lleoliad:

Caerfyrddin

Gradd:

Gradd F

Cyflog:

£28,598 - £32,597

Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny

Cyfradd yr awr:

£14.82 - £16.90

Oriau Contract:

37 Awr

Dewch i ymuno â'n tîm

Ydych chi'n angerddol dros hyrwyddo cynhwysiant, tegwch a chael effaith gadarnhaol ar fywydau dysgwyr? Mae Cyngor Sir Caerfyrddin yn chwilio am weithiwr proffesiynol ymroddedig a thosturiol i ymuno â'n tîm fel Swyddog Polisi a Datblygu Teithio gan Ddysgwyr.

Yn y rôl hanfodol hon, byddwch yn chwarae rhan allweddol wrth gynnal ein hymrwymiad i gefnogi pob dysgwr trwy ddatblygu, gweithredu a rheoli ein polisïau teithio i ddysgwyr. Bydd eich gwaith yn sicrhau mynediad cyfartal a theithiau diogel i bob myfyriwr, gan gynnwys y rhai sydd ag Anghenion Dysgwyr Ychwanegol. Byddwch chi'n gyfrifol am reoli data sensitif disgyblion yn gyfrinachol, a goruchwylio prosesau asesu ac apeliadau gyda thryloywder, parch ac empathi.

Yr Hyn y Byddwch Chi'n Gyfrifol Amdano:

• Datblygu a chymhwyso polisïau teithio dysgwyr cynhwysol sy'n adlewyrchu ein gwerthoedd craidd o degwch a pharch.
• Rheoli data cyfrinachol disgyblion
• Goruchwylio gweithdrefnau asesu ac apelio ar gyfer dysgwyr prif ffrwd ac ADY, gan ymgysylltu â theuluoedd a rhanddeiliaid mewn modd tosturiol.
• Gweithio'n agos gydag ysgolion, teuluoedd, ac asiantaethau allanol i sicrhau trefniadau trafnidiaeth diogel, hygyrch a chefnogol.
• Sicrhau cydymffurfiaeth â pholisïau, safonau a deddfwriaeth berthnasol, gan gyfrannu at wella gwasanaeth parhaus.

Mae angen unigolyn brwdfrydig ac ymroddedig arnom sy'n meddu ar y canlynol: -

• Gweithiwr proffesiynol ymroddedig gyda sgiliau trefnu a chyfathrebu rhagorol.
• Profiad o reoli data sensitif gyda disgresiwn a chyfrinachedd.
• Dull tosturiol o weithio gyda chymunedau a theuluoedd amrywiol.
• Mae gwybodaeth am bolisïau addysg, anghenion ADY, a rheoliadau trafnidiaeth yn ddymunol.
• Chwaraewr tîm sy'n gwerthfawrogi tegwch, parch a chydweithio.

Os ydych chi'n cael awyddus i gefnogi addysg gynhwysol ac eisiau bod yn rhan o gyngor blaengar, byddem ni wrth ein bodd yn clywed gennych chi.

Os ydych am gael sgwrs anffurfiol am y swydd, cysylltwch â: Kelly Phillip - 07771 388260 keaphillips@sirgar.gov.uk

Disgrifiad Swydd:

88004 - Cymraeg terfynol Proffil Swydd-Job Profile Oct25 Learner Travel Policy and Development Officer.pdf - 188KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~

Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:

Lefel 2 - Bydd angen ichi fod â lefel sylfaenol o Gymraeg llafar. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

Dyddiad Cau: 19/02/2026, 12:00

Y Buddion

Rydym yn falch o gynnig amrywiaeth o fuddion i'n staff. Noder mai dim ond rhai o'r hyn a allai fod ar gael yw'r enghreifftiau a ddangosir, a gall cymhwysedd amrywio yn dibynnu ar eich rôl neu'ch math o gontract. Er enghraifft, efallai na fydd rhai buddion yn berthnasol i weithwyr achlysurol.

• Cyflog cystadleuol
• Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
• Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
• Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
• Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
• Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd

Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. ">Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work . Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.