Arweinydd Gwella Ysgolion

Cyflog: £75,002 - £77,541

Rydym yn mabwysiadu dull 'recriwtio dienw' wrth lunio'r rhestr fer. Ni fydd rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth bersonol, gan gynnwys eich enw a'ch manylion cyswllt, hyd nes y bydd penderfyniad wedi'i wneud ynghylch y rhestr fer.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio, cadw a datblygu gweithlu sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Mae rhannu eich data monitro cydraddoldeb yn ein galluogi i asesu effaith ein polisïau a'n harferion recriwtio a chyflogaeth ac yn rhoi cyfle i ni eu gwella lle bo modd. Nid yw rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth monitro cydraddoldeb ar unrhyw adeg.

Ynglŷn â'r swydd wag

Cyfeirnod y Swydd Wag: 2836

Sefydliad:

Cyngor Sir Caerfyrddin

Nifer y swyddi gwag:

1

Math o gontract:

Parhaol Amser Llawn

Lleoliad:

Caerfyrddin

Gradd:

Prif Ymgynghorwyr Cymorth Addysg (26-28)

Cyflog:

£75,002 - £77,541

Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny
Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny

Cyfradd yr awr:

£38.88 - £40.19

Oriau Contract:

Soulbury SPA Points:

Dewch i ymuno â'n tîm

Ydych chi'n arweinydd addysg ysbrydoledig gyda brwdfrydedd dros wneud pob ysgol yn ysgol ragorol? A ydych chi'n ffynnu ar ysgogi gwelliant, siapio strategaeth a chefnogi ysgolion i gyflawni'r canlyniadau gorau posibl i bob dysgwr? Os felly, dyma eich cyfle i wneud gwahaniaeth sylweddol ledled Sir Gâr.

Fel ein Arweinydd Gwella Ysgolion, byddwch yn chwarae rôl strategol allweddol wrth godi safonau addysgol ar draws y sir. Byddwch yn arwain ein Gwasanaethau Gwella Ysgolion, gan sicrhau bod plant a phobl ifanc yn hapus, yn ddiogel, yn ffynnu - ac yn gwneud cynnydd rhagorol.

Gan weithio'n agos ag arweinwyr ysgolion, partneriaid rhanbarthol a thimau mewnol, byddwch yn hyrwyddo addysgu o ansawdd uchel, arweinyddiaeth uchelgeisiol a gwneud penderfyniadau sy'n seiliedig ar dystiolaeth. Chi fydd y grym gyrru y tu ôl i strategaethau allweddol sy'n cefnogi ysgolion i wella, arloesi ac ardystio.

Byddwch yn:

• Athro cymwysedig gyda phrofiad sylweddol o addysgu ac arweinyddiaeth addysgol.
• Rhywun â dealltwriaeth ddofn o gynllunio'r cwricwlwm, strategaethau gwella ysgolion ac arweinyddiaeth effeithiol.
• Cyfathrebwr rhagorol gyda sgiliau dadansoddol, rhyngbersonol ac TG cryf.
• Arweinydd hyderus sy'n gallu ysbrydoli, dylanwadu a chydweithio ag ystod eang o gydweithwyr.
• Egniol, yn frwdfrydig ac yn ymroddedig i sicrhau canlyniadau rhagorol i ddysgwyr.

Mae'r rôl hon yn gofyn am wiriad Manwl DBS gyda'r Rhestr Waharddedig gan ei bod yn cynnwys gweithio'n agos gyda phlant a phobl ifanc.

Bydd angen teithio o fewn Sir Gâr fel rhan o'r rôl.

Disgwylir i bob gweithiwr gynnal Gwerthoedd a Ymddygiadau Craidd y Cyngor a chefnogi ein hymrwymiad i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Am drafodaeth anffurfiol, cysylltwch Aneirin Thomas, Pennaeth Gwasanaethau Addysg, ar ARThomas@sirgar.gov.uk .

Disgrifiad Swydd:

25-12-02 - Lead for School Improvement - JP&PS.pdf - 262KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~

Dyddiad disgwyliedig y cyfweliad:

9 Mawrth 2026

Lefel DBS:

Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd gan Wirio'r Rhestr Wahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon. Mae'n drosedd gwneud cais am y swydd os yw'r ymgeisydd wedi'i wahardd rhag cymryd rhan mewn gweithgareddau a reoleiddir sy'n berthnasol i blant neu oedolion sydd mewn perygl.

Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:

Lefel 5 - Bydd angen ichi allu cyfathrebu'n rhugl yn y Gymraeg. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

Dyddiad Cau: 09/03/2026, 12:00

Y Buddion

Rydym yn falch o gynnig amrywiaeth o fuddion i'n staff. Noder mai dim ond rhai o'r hyn a allai fod ar gael yw'r enghreifftiau a ddangosir, a gall cymhwysedd amrywio yn dibynnu ar eich rôl neu'ch math o gontract. Er enghraifft, efallai na fydd rhai buddion yn berthnasol i weithwyr achlysurol.

• Cyflog cystadleuol
• Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
• Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
• Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
• Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
• Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd

Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. ">Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work . Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.